员工因病主动辞职公司是否需要给予赔偿

2020-10-08 348

普法内容

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关合同

普通员工辞职申请书最新版

审核日期：2021.12.08页数：2大小：17731KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

试用期员工辞职申请书通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17589KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

机械钢业员工辞职申请书范本

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17443KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工患病了主动辞职的，员工因病主动离职有补偿吗
员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。

2024-06-17 37
公司因人A，而不给予员工辞职，
单位的要求不合理，员工提前一个月辞职即可，不需要单位同意。

2024-06-16 21
辞职后，公司需要给员工赔偿吗？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或

2024-05-17 24

专业问答更多>>

员工主动提出辞职，公司需要给予经济补偿吗，自己辞职是否有经济补偿金？
一般情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者

2022-02-22 15,340
员工因病需要辞职，公司可以按时给补偿吗？
员工主动提出离职是否有经济补偿，取决于用人单位是否有过错。用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经

2021-11-16 15,340
因病被辞退员工需要给予补偿的吗
如果员工还在医疗期的，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为理由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-09-02 15,340
主动辞职的员工是否要得到公司的赔偿
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

2022-11-03 15,340

法律短视频更多>>

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,279 15,340
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,599 15,340
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,486 15,340