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法律规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当
公司终止劳动合同,劳动者符合下列条件的,劳动者可以从失业保险基金中领取失业保险因意愿中断就业;失业前,用人单位和本人已缴纳失业保险费一年;已登记失业,并有求职要求。失业人员在领取失业保险期间,参加职工
可以要求单位给支付经济补偿金。如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。 单位合同未到期解除合同的补偿金:根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
保险到期后合同能解除。合同的双方当事人可以对合同的效力附期限,附期限是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,在该期限到来时合同的效力发生或者终止。
保险合同成立后,保险公司仅能在法定情形下解除保险合同: (1)投保人存在故意或重大过失的不如实告知行为,且该行为已经影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率; (2)投保人、被保险人、受益人故意制
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
保险人的保险合同解除权是指,在符合法律规定条件下、符合合同规定,保险人享有的单方解除合同的权利。在保险合同中,除非法律特别规定,保险人不得随意解除合同。 根据法律规定,特殊的情形有:投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以