劳动纠纷的问题如何办理

2020-04-29 105

普法内容

发生劳动争议后，可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 (2)当事人→向调解组织申请调解。 (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)当事人→向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何化解劳动纠纷问题
可以通过劳动仲裁来化解劳动纠纷问题。劳动仲裁的具体程序如下： 1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； 2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日

2023-05-16 16
劳动纠纷怎么处理问题
处理劳动纠纷问题的办法：由产生纠纷的用人单位与劳动者协商处理；在调解组织的调解下达成调解协议；向仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决；或者依法向法院起诉。

2020-08-01 101
劳动纠纷状问题的有效期是多久，劳动纠纷
劳动纠纷是1年的有效期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-08-07 129

专业问答更多>>

劳动纠纷中如何处理劳动关系问题？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

2023-10-30 15,340
试用期的劳动纠纷问题
有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工

2022-03-27 15,340
物业纠纷如何处理问题
发生物业纠纷业主和物业管理公司可以依据有关的法律自愿平等地进行磋商或者向物业所在地县级以上地方人民政府部门反映投诉,投诉仍未解决的可以提请物业管理公司所在地的仲裁委员会进行裁决。

2023-09-04 15,340
拆迁问题如何处理纠纷？
1、拆迁产生纠纷应当协商，拆迁人与被拆迁人可以通过直接对话的方式达成和解协议。协商无法解决的可以司法起诉，运用法律手段与国家强制力维权自己的合法权益。 2、法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》

2023-01-06 15,340

法律短视频更多>>

01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,539 15,340
01:07
土地确权后有纠纷的怎样解决问题
土地确权后有纠纷的解决问题的方式如下： 1、纠纷双方协商解决； 2、向村民委员会、乡、镇政府申请进行调解来解决纠纷； 3、向农村土地承包仲裁机构申请仲裁； 4、向法院提起民事诉讼解决。根据相关法律规定可知，土地确权是指土地所有权、土地使用

2,580 15,340
01:01
什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,193 15,340