协商解除劳动关系该怎么算赔偿呢？

2020-05-16 25

普法内容

劳动者协商解除劳动关系无需赔偿，用人单位提出协商解除劳动关系需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，用人单位违法解除劳动关系需要进行赔偿，赔偿等于经济补偿的二倍。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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2024-04-18 46
因未解除劳动关系赔偿办法，什么是解除劳动关系
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2020-04-19 255
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2020-01-26 166

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劳动者协商解除劳动关系赔偿标准是怎样的
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2021-10-24 15,340
单方解除劳动关系赔偿金要怎么算，他单位解除劳动关系赔
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2021-11-16 15,340
2016解除劳动关系赔偿是怎么算的？
用人单位存在违反法律规定解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按

2023-08-08 15,340
如何协商解除劳动关系，员工与公司解除劳动关系
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2021-11-05 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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同居关系怎么解除
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