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借钱不还属于民事纠纷,一般是不犯法的,无需报案处理。但是,如果以非法占有为目的,虚构事实骗取债权人借款的,可能涉嫌诈骗罪,是有可能犯法的,可以向公安机关报案,并积极配合调查。债务人借钱不还是否犯法要根据具体情况确定。
1、我国《治安管理处罚法》第二十三条,有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款: (一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进
1.“堵大门”这样的问题和“闯红灯”问题是一样的,小朋友都知道违法不违法。2.得到律师的认同,是帮助不了你目前面对的难题的。要去行动解决问题。
老板不给工资是违法,但堵大门阻碍单位的经营秩序,是违法的,因此,我们要通过合法的途径去维权,遇到这样的情况,可以选择以下方式处理: 一、派代表与老板协商谈判; 二、向工会或调解组织申请调解; 三、向劳
可能涉及违法。 工地要账在很多时候是无奈之举,这种情况的出现原因很多,但是若处理不慎,原本是有理一方的要账方,即债权人,却可能会违法,严重者甚至会触犯刑法。 在工地堵门要账,咋看之下是在维护自己的权益
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以依据《》38条立即,并且要求该用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补
因工程合同纠纷堵门不合法。为讨要工程欠款采取过激手段,以堵门等形式妨碍对方生产经营,属于违法的行为。这种非法的维权行为妨碍了对方的正常生产经营,不仅导致纠纷加剧,更会为给自己造成不必要的法律风险。具体来说,就是指行为人可能涉嫌寻衅滋事罪或者
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,