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劳动者被裁员获得的补偿金,如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税,超过部分需要扣税。补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
1、补偿金的数额未超过上海上年职工平均工资3倍的,不需要扣税。 2、补偿金的数额超过上海上年职工平均工资3倍的,超过的部分应当缴纳个人所得税,这一部分的数额应当按照综合所得的税率进行计算。
现在在税收执法中,先给纳税人一段自查自纠的时间,如果在这个期间内,纳税人自己查出问题并补交税款和滞纳金的,一般不予处罚。但是在税务机下达检查通知书后,在检查过程当中,发现有税收违法行为并要缴纳税款的,一般要给予相应税款一倍以上,五倍以下的处
需要缴税,根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
1、补偿金的数额未超过上海上年职工平均工资3倍的,不需要扣税。 2、补偿金的数额超过上海上年职工平均工资3倍的,超过的部分应当缴纳个人所得税,这一部分的数额应当按照综合所得的税率进行计算。
下面为大家解答离职补偿金要缴税吗:以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。
根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
抚恤金的分配的法律依据有: 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定,执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人