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让转岗是变相辞退吗

让转岗是变相辞退吗

2020-12-20 33
普法内容
让转岗不是变相辞退,属于用人单位主体提出与劳动者协商变更劳动合同。变更劳动合同,应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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    2020-10-22 221
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    2024-04-17 30
  • 被公司调岗是变相辞退的一种方式吗
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    2020-10-15 348
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  • 辞退人员调岗变相辞退有补偿吗?

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    2022-10-21 15,340
  • 让我转岗,其实就是变像辞退,这样可以要求吗

    你可以拒绝,如果单位违法辞退,可以要求赔偿金

    2022-10-16 15,340
  • 待岗是不是变相辞退?,怎么规定的

    待岗,并不是变相辞退。待岗是仍然保留原工作岗位,而辞退是解除或者终止劳动合同关系,需要向劳动者出具离职证明,和办理档案、社保关系的转移手续。

    2023-08-10 15,340
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    公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求

    2022-12-03 15,340
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  • 哪些情况属于变相的辞退员工 01:43
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    变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿

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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下

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