公司能不按出资比例分红吗

2020-05-27 277

普法内容

有限公司不按出资比例进行分红的约定，公司法明确规定为有效，但需明确需得到全体股东一致同意，否则会面临有关分红的公司决议无效的情形。另外，股东间不按照出资比例分红的约定，不仅可以通过股东会决议作出，也可以事先在公司章程中约定。

《公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司分红，是按股东出资比例确定吗
可以按出资比例也可以不按，分红权是股东的核心权利，是指股东从公司的净利润中分得投资的利益，获得分红是投资者的最终目的，任何人都不能非法剥夺或限制。根据法律的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例

2024-06-23 11
分红比例、认缴公司新增资本比例可与出资比例不一致
股权比例可以与出资比例不同，只要全体股东一致同意，就没什么不可以的。 1、如果要是硬性规定，出资比例就是股权比例的话，那么出资多的股东，完全可以将其因出资而出取得的股权一部份或者全部，赠送给出资少的股东。这样，就可以成功规避“出资比例就是股

2024-06-16 26
股东投资可以不按出资比例分配吗
已经通过的公司章程中有此条款的话，是可以的，《公司法》第一百六十六条第四款规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配

2020-10-03 339

专业问答更多>>

公司出资不低于分红比例算出资吗
有限公司不按出资比例进行分红的约定，公司法明确规定为有效，但需明确需得到全体股东一致同意，否则会面临有关分红的公司决议无效的情形。另外，股东间不按照出资比例分红的约定，不仅可以通过股东会决议作出，也

2023-01-14 15,340
2022年公司分红，是按股东出资比例确定吗
可以按出资比例也可以不按，分红权是股东的核心权利，是指股东从公司的净利润中分得投资的利益，获得分红是投资者的最终目的，任何人都不能非法剥夺或限制。根据法律的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新

2022-11-21 15,340
请问公司分红比例是股东的出资比例吗
可以按出资比例也可以不按，分红权是股东的核心权利，是指股东从公司的净利润中分得投资的利益，获得分红是投资者的最终目的，任何人都不能非法剥夺或限制。根据法律的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新

2022-10-14 15,340
实际出资比例和股权比例不同，分红时按照哪个比例
如果全体股东没有其他特别约定，股东按照实缴的出资比例分取红利。就是按照股东实际已经缴纳的出资占公司注册资本总额的比例。

2022-10-08 15,340

法律短视频更多>>

01:08
出资比例和股权比例一样吗
出资比例和股权比例是不一样的。出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例

15,068 15,340
01:10
投资股权比例怎么分配
对于投资的股权比例进行分配时，原则上，应当按照各股东投资的实缴比例进行分配，但是也存在例外情况。也就是，当全体股东之间对投资的股权比例分配另外有约定时，就按照全体股东间的约定进行。具体而言，《公司法》第三十四条对公司股东的分红权与优先认购权

3,365 15,340
01:29
社保公司缴纳比例是多少
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险，单

1,997 15,340