辞职期间公司扣工作服钱合理吗

2020-02-07 582

普法内容

员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下： 1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的； 2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

相关合同

试用期员工辞职申请书通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17589KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

护理辞职申请书范文

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17794KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

民间版职工向公司借款协议最新模板

审核日期：2021.12.09页数：5大小：18794KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞职时公司要扣工作服钱我该怎么办
公司无权扣工作服钱，该工作服应该系职工劳动保护用品。

2024-06-23 15
签订了劳动合同，辞职了工作服扣钱吗
劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补

2024-06-18 19
离职的时退还工作服，扣钱合理吗
不合理，正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动局社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，可以在员工离职时收回，不能扣钱。在员工依法办理

2023-03-05 15

专业问答更多>>

辞职公司要扣工资还要扣工资时间，这合理吗
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离

2022-04-12 15,340
本人在公司。作为一个主管公司，为了形象发放的工服。离职后。扣钱合理吗？扣钱合理吗？
降薪属于内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无

2022-09-22 15,340
的公作服服公司扣钱是合法的嘛
根据劳动法的相关规定，用人单位不得以任何理由扣押劳动者钱款、证件，否则属于违法行为，劳动者有权到劳动监察相关部门举报或到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理

2022-10-26 15,340
公司辞职到期，公司克扣工资1800块钱
正常离职恶意克扣工资是可以起诉用人单位要回自己的工资并要求赔偿

2023-06-01 15,340

法律短视频更多>>

00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,894 15,340
01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

4,952 15,340
01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,528 15,340