怎么让单位主动解除劳动合同

2024-06-03 5

普法内容

（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（3）劳动者患病或者非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，由用人单位解除劳动合同，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（4）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。（6）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。（7）经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

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解除劳动合同手续，单位解除劳动合同的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2020-10-11 185
单位解除劳动合同是什么情形如何解除劳动合同？
1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止

2024-05-06 32
单位在具备解除劳动合同的条件下怎么解除劳动合同
单位在具备解除劳动合同的条件下，解除劳动合同的流程： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。

2020-06-24 149

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解除劳动合同后，单位有权主动解除合同吗？
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，主动解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2022-08-30 15,340
单位让我签单位解除劳动合同，有什么后果
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解

2022-03-26 15,340
单位让私自解除劳动合同会怎么处罚
单位违反法律规定自行解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿赔偿标准的双倍，按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2022-12-06 15,340
单位解除劳动合同怎么办《解除劳动合同证明书》怎么办
首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳保部门保存。《中华人民共和国

2022-04-23 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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