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上班没有劳动合同的,劳动者不能直接起诉用人单位,劳动争议适用仲裁前置。 双倍工资的争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。劳动者对于仲裁结果不服的,可以向人民法
公司会查报销的发票,以防止有人虚开发票,虚开发票指不如实开具发票的一种舞弊行为,纳税单位和个人为了达到偷税的目的或者购货单位为了某种需要在商品交易过程中开具发票时,在商品名称、商品数量、商品单价以及金额上采取弄虚作假的手法,甚至利用比较熟悉
只要能够证明存在事实劳动关系就行,直接到劳动局投诉就行。 劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工作日内做出处理决定。 一、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定; 二、对应当
去申请仲裁,你们公司已经违法。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形,属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
如果当事人不办理离职手续,可能按自动离职处理,当事人就没有离职证明,也没有档案和社保转移,对于今后社保和重新入职影响很大,当事人应该提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释第六条挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月未还,数额在五万元以上的,应当认定为第三百八十四条第一款规定的“数额较大”;数额在五百万元以上的,应当
公司注册的资料主要包含以下几项: 1、公司法定代表人所签署的《公司设立登记申请书》;2、公司全体股东签署的公司章程;3、自然人股东身份证及其复印件或者公司法人股东的资格证明;4、董事、监事、经理的任职文件以及对应的身份证复印件;5、委托代理
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
判决离婚后民政局不会显示离婚。因为人民法院不会主动通知民政部门,男女双方是否已经被判决离婚。要想更改民政局的婚姻状况。需要双方当事人拿着原户口本、身份证、离婚判决书等资料和证件,到当地街道办事处或者村委会以及公安户籍部门,办理婚姻状况变更登