单位未按时报告工伤赔偿责任的认定是怎样的

2020-06-18 84

普法内容

如果用人单位未按时申报工伤，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；职工一方可在一年内依法自行向劳动局申报。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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单位未申报工伤责任需要怎样处理的呢？
在规定了申报工伤责任的同时，《上海市工伤保险实施办法》也指出：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。” 另外，在《劳动保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题

2024-06-13 7
员工认定为工伤单位赔偿责任有什么赔偿的呢，求解
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

2024-06-16 23
单位发工伤事故单位承担什么样的赔偿责任
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2020-08-05 165

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单位没按时申报工伤单位负赔偿责任吗？
1、单位未按时申报工伤的，在此期间由单位来承担赔偿责任。 2、符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，例如治疗工伤的医疗费、康复费等，都由单位来支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职

2023-05-13 15,340
2022年单位未按时申报工伤谁来承担赔偿责任
1、单位未按时申报工伤的，在此期间由单位来承担赔偿责任。 2、符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，例如治疗工伤的医疗费、康复费等，都由单位来支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职

2022-11-12 15,340
单位未按时申报工伤赔偿责任怎么承担,2023最新规定是什么
单位未按时申报工伤的，工伤待遇的赔偿责任由用人单位承担。法律规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

2023-08-27 15,340
单位不按时申报工伤造成的费用，由谁承担？工伤赔偿的责任是怎样的
【法律意见】单位不按时申报工伤造成的费用，由单位承担。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为

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重大责任事故罪认定是怎样的
重大责任事故罪的认定标准，具体如下： 1、发生矿山生产安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为“重大伤亡事故或者其他严重后果”：（1）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；（2）造成直接经济损失一百万元以上的；（3）造成其他严重后果的

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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