公司不签订劳动合同不缴纳社保吗

2024-06-26 11

普法内容

我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。公司不签订劳动合同不缴纳社保吗的回答可以考虑清楚再决定。

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多年劳动合同未签订，公司未缴纳社保
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法

2024-05-17 28
劳动合同签订后多久缴纳社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2020-05-24 450
公司给缴纳社保，一定需要签订劳动合同么
展开全部您好！1、这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。如果是集体合同，根据《劳动法》第三十四条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会

2024-06-24 25

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公司签订劳动合同，缴纳社保，缴纳公司保险，劳动合同的内容有哪些
签订劳动合同，缴纳社保中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条

2022-03-18 15,340
劳动者工作十年未签订劳动合同，公司还能不能缴纳社保
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，要求用人单位支付未签劳动合同

2022-05-08 15,340
公司不缴纳社保怎么办，或者没签劳动合同
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付二倍工资。因此您可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月

2022-03-24 15,340
入职未签订劳动合同,未缴纳社保,能否要求公司补缴社保?
在公司工作满一年未签订劳动合同,可以要求双倍工资和签订无固定期限劳动合同。如果单位未购买社保,可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2024-12-25 15,340

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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

6,616 15,340
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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