您的位置:法师兄 > 律师普法 > 先行赔付流程是怎样的哪些情况不属于赔付范围
先行赔付流程是怎样的哪些情况不属于赔付范围

先行赔付流程是怎样的哪些情况不属于赔付范围

2020-01-19 80
普法内容
(一)由买家发起先行赔付申请:通过邮件或电话方式,联系客服中心。 (二)相关资料核实:客服中心对相关事情进行核实,如有必要买家需提供相关的商品检验证明。 (三)核实结果告知、先行赔付:如属于商户的责任,按照订单金额对买家进行全额赔付。所赔款项将汇至买家指定帐号。 (一)达成调解协议并已执行,且无新情况、新理由的。 (二)法院、仲裁机构或其他行政机关已处理的。 (三)消费者知道或应该知道自己的权益受到侵害超过质保期限的。 (四)消费者无法证实自己权益受到侵害的。 (五)经营者之间购、销活动的纠纷。 (六)不符合国家法律、法规有关规定的。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 哪些行为不属于行政赔偿的范围
    哪些行为不属于行政赔偿的范围

    以下这些行为不属于行政赔偿的范围: (一)行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为; (二)因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的; (三)法律规定的其他情形。行政赔偿范围是指国家对行政机关及其工作人员在行使职权时对受害人所遭受的哪

    2020-10-18 837
  • 哪些情况不属于医疗保险范围
    哪些情况不属于医疗保险范围

    根据我国法律规定,以下医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当从工伤保险基金中支付的; (二)应当由第三人负担的; (三)应当由公共卫生负担的; (四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的

    2020-10-09 622
  • 营养费属于保险赔付范围吗?
    营养费属于保险赔付范围吗?

    营养费可能在交强险那部分中赔偿,交强险赔偿的范围是本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失,所以在限额内,营养费是会赔偿的。

    2020-02-22 304
专业问答更多>>
  • 哪些赔偿范围属于交强险赔付

    1、交强险医疗费赔偿范围 医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。 2、交强险死亡伤残费赔偿范围 丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器

    2022-07-22 15,340
  • 装修先行赔付流程

    1)业主到第三方平台监督投诉中心进行投诉。 2)监督投诉中心本着让消费者100%满意的原则,立即与施工方协商,在就是否赔付及具体赔付标准都与施工方达成一致的情况下,直接按照协商意见向业主执行先行赔付。

    2023-06-11 15,340
  • 哪些情况下不属于医疗保险报销范围?哪些情况不属于医疗保险的范围

    医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。但是有四种情况是不属于医疗保险报销范围的,分别是服务项目类、非疾病治疗项目

    2022-03-01 15,340
  • 车上人员责任险,哪些情况不在赔付范围内

    车上人员责任险第二条:下列损失,保险人不负责赔偿: 1、因违章搭乘造成的人身伤亡; 2、由于驾驶员的故意行为造成的人身伤亡; 3、本车上的人员因疾病、分娩、自残、殴斗、自杀、犯罪行为所致的人身伤亡;

    2022-10-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 行政赔偿的范围 00:55
    行政赔偿的范围

    行政赔偿的范围,包括以下的七个方面,具体如下: 1、违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施; 2、非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由; 3、以殴打、虐待等行为或唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的; 4

    1,932 15,340
  • 丧假的范围指的是哪些亲属? 01:23
    丧假的范围指的是哪些亲属?

    丧假的范围指的是以下亲属:配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职

    43,285 15,340
  • 哪些情况属于变相的辞退员工 01:43
    哪些情况属于变相的辞退员工

    变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿

    3,111 15,340
损害赔偿不同阶段法律问题导航
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?