深圳劳动合同解除应该如何补偿

2024-06-16 4

普法内容

劳动合同解除需要支付经济补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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深圳解除劳动合同补偿标准是怎么样的？
一、深圳解除劳动合同补偿标准是怎么样的？依据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

2024-05-19 14
怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2020-12-10 264
工伤员工解除劳动合同有什么赔偿深圳
深圳工伤员工解除劳动合同，是五至十级工伤职工主动解除的，获得以下工伤赔偿项目：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。是用人单位违法解除的，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2021-07-23 12

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深圳劳动纠纷应该如何解决？
你可以申请劳动仲裁,在单位所在地的劳动仲裁委员会,公司没有签合同,你可以要求从用工之日起工资2倍的赔偿,劳动仲裁是免费的,这个跟你是否旷工没有关系,都可以要求得到的。

2022-08-04 15,340
在深圳劳动仲裁过程中，如果公司要解除劳动合同，应该给予怎样补偿
试用期需要你们明确约定才会有，如没有约定试用期﹐就视为正视员工。若用人单位没有任何有效理由违法单方解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-03-28 15,340
深圳一家中介无偿解除劳动合同
应当支付2个半月的补偿金，还可以要求支付加班费、孕产哺乳期克扣减少的工资及社保、产子医药费等，而且公司行为有违法的地方，如果可以认定违法，可以再要求2个半月的补偿金。深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律

2022-03-13 15,340
深圳解除劳动合同怎样标准赔偿
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满

2023-06-28 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

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商品房买卖合同解除后如何补偿
商品房买卖合同解除之后，当事人并不一定需要给予另一方补偿。但是需要注意的是，如果因为一方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能实现，从而解除商品房买卖合同的话，在这种情况下，有过错的一方当事人应当给予另一方相应的赔偿。换句话说，如果出现

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