在什么情况下才可以找劳动局出面解决辞工工资

2024-05-29 5

普法内容

可以协商，让他们出面给工资，实在不行，可以找劳动局。依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条限定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。要求公司需要员工要求，仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。如果即不在十五日内向人民法院提诉讼讼，又不履行的，能够向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是不能人资格的，有些分公司尽管不能人资格也能够在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为不能人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

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工厂扣工资找劳动局会怎么解决
一、工厂扣工资找劳动局会怎么解决 1、被用工单位克扣工资，可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。

2022-05-26 9
找劳动局出面能拿到工资吗
找劳动局出面是很大可能拿到工资的。根据法律规定，在用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动行政部门，大部分为劳动局，进行投诉，由劳动局责令用人单位改正并予以处罚。

2020-09-22 119
劳动局解决不发工资可以么
发工资去劳动局是有用的。如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该要补发差额。如果用人单位到期还不支付工资的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上的比例

2020-10-03 284

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没有签的情况下不发工资可不可以找劳动局解决
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340
在拖欠工资的情况下，去劳动局投诉可以解决吗？
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面

2022-05-03 15,340
工厂劳动局可以出面解决吗？？？
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花

2022-10-22 15,340
员工在劳动纠纷未解决的情况下找工作可以吗
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者能够申请劳动仲裁维护自身合法权益。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份

2022-07-06 15,340

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00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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