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1、提出辞职厂子不批的,但程序合法,自动解除劳动关系,劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天通知用人单位。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
厂里不给办离职手续的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书,在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。劳动者还可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履
1、提出辞职厂子不批的,但程序合法,自动解除劳动关系,劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天通知用人单位。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 劳动者自离的,用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的,如果用
工厂不给解除劳动合同的话可以到当地劳动监察大队投诉。根据相关法规,员工离职只需以书面形式通知用人单位即可,无需批准。试用期内员工提前三天告知用人单位即可,三天后可以办理离职手续。正式员工提前三十天告知
如果用人单位存在违法拖欠劳动者工资行为,协商不成建议您搜集好证据后及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
针对离婚孩子判给女方,男方拒不执行的情况,女方可以向人民法院请求强制执行。在法院执行的过程中,男方依然是拒不把孩子还给女方的情况下,法院就会对男方处以十五日的司法拘留,给男方施加压力使得男方把孩子还给女方。根据我国民法典的规定,对拒不执行有