签三次合同后单位要辞退怎么赔偿

2024-05-09 12

普法内容

若用人单位违反法律规定，解除与劳动者的劳动合同，其应按照经济补偿金额两倍之计算方式，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿方面，具体的标准如下：即根据劳动者在用人单位的实际工作年限，以每年满一年为单位进行计算；如工作六个月以上但不足一年，就视为一年的工作年限进行计算；对于工作时间未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因用人单位违法解除劳动合同而引发的争议，那么经济补偿将按照劳动者在用人单位的实际工作年限，以每年满一年为单位进行计算；如工作六个月以上但不足一年，就视为一年的工作年限进行计算；对于工作时间未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是由于劳动者自身原因导致用人单位遭受重大损失的情况，用人单位则无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位不续签第三次合同赔偿标准
单位不续签第三次合同赔偿标准如下： 1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于

2023-06-02 27
签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算
签了终身合同被单位辞退的，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020-11-26 383
第三次劳动合同不签会要求单位赔偿吗
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。

2021-10-11 950

专业问答更多>>

单位辞退和我签了三次劳动合同
连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张

2022-10-06 15,340
单位解聘没签合同辞退需要赔偿吗？
是否需要补偿需要根据辞退的具体原因来确定，用人单位是否和劳动者之间签订补偿协议对于补偿金是否支付是没有影响的。如果是用人单位违法辞退劳动者的，无论如何都是需要及时的支付给劳动者经济补偿金的。

2023-02-13 15,340
辞退员工已签三次单位补偿怎么规定的
应当支付经济补偿金。劳动者有以下行为的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2022-10-07 15,340
单位调岗后辞职或被辞退，单位要怎么赔偿
单位单方面转岗是劳动合同的非法变更。劳动者单方面终止劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

2021-12-25 15,340

法律短视频更多>>

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

806 15,340
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2,400 15,340
00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,963 15,340