入职时口头协议的工资到实发工资时少了怎么办

2024-06-20 2

普法内容

建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉

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发工资时工资发多了怎么办
公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

2021-01-08 1,354
口头协议克扣工资
工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议或者在签订的劳动合同中对工资的构成情况进行明确的约定，以免在发生纠纷时，没有书面的证据，使自己很被动甚至败诉。

2024-05-24 10
工亡理赔时发现工资缴数少于实际工资怎么办
申请劳动仲载

2024-06-27 13

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入职前的工资口头协议
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条

2022-09-14 15,340
口头协议少发500工资，怎么办
建议收集证据向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；无证据工资水平又高于最低工资水平的，建议协商解决。

2022-10-21 15,340
工资发出但口头协议拿不到发的款怎么办
合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同.

2022-09-10 15,340
离职扣押工资怎么办发发工资时候太少了
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四

2022-10-03 15,340

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

1,995 15,340
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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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