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从事建筑工程虽然没有签订合同,但如果有证据证明已实际履行口头约定的工程内容,也就是存在事实的工程劳动,便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种,如果有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下,也是可以的。 需要先固定原来口头约定
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申
目前的这个合同外工程量单价的审核方法,具体是结算工程量应按建设方认可的竣工图纸、经济签证及变更所载明的工程量计算,并结合投标清单中对应的分部分项工程量清单项目特征的描述结算实际完成工程量。
1.没有签订工程合同,但存在事实的工程劳动,可以先进行协商,如果协商不成,向仲裁委员会机关申请仲裁。 2.也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
【法律意见】 如果图纸上有,但清单中没有,通常情况下的做法是: 1、看这一项与清单中其他项有没有相关,有相关就用已有的项目在结算时进行增量; 2、这一项与清单中其他项没有相关,通常进行认价; 3、认价
如果双方的合同为非要式合同,即双方以口头形式约定的合同,没有签订书面合同或者书面合同遗失的,一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票、对账单、来往函件等材料主张合同关系的存在,法院通常结合双方之间的交
双方当事人没有签订合同的,发生纠纷后也可以通过诉讼的方式解决纠纷。 1、人民法院保障当事人依照法律规定享有的起诉权利,根据我国法律规定,如果当事人提交的资料符合起诉的条件,有适格的原告、明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由且属于人民法院受
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司。从事建筑工程虽然没有签订合同,但如果已实际履行口头约定的工程内容,也就是存在事实的工程劳动,仍会受到法律保护的,便可以通过打官司来解决其间的纠纷。但是需要收集相应的证据,可以诉之法律法院会支持的。 没