聘用零时工5年、解聘如何补偿

2024-06-11 6

普法内容

干满一年，应该补偿一个月工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

临聘人员解聘如何补偿
临聘人员签订的是临时劳动合同，在以下情形劳动合同解除或者终止的，用人单位应当支付经济补偿：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；其他

2020-08-18 597
聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗
咱们这儿，临时工如果被解雇了的话，那是没啥赔偿的。临时工其实就是咱们说的非全日制用工，他们一般都是按小时算钱的那种，每天工作时长不能超过4个小时，一周加起来也不能超过24个小时哦。依照我们国家《劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方是不能约

2024-05-14 22
聘用制干部如何解聘
在用人单位没有法定过错的情形下，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同。

2020-01-01 680

专业问答更多>>

返聘5年有何经济补偿
已退休，领取养老金，再次参加工作，不属于劳动关系，解除合同，不能领取经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不

2021-11-15 15,340
如何领取解聘补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

2022-06-02 15,340
被自聘的零时工辞退有什么补偿
要支付经济补偿金，一年按一个月工资结算

2022-10-29 15,340
工作不到一年解聘，单位如何补偿
依据我国相关法律规定： 1、如果没有签订劳动合同可以主张双倍工资。 2、一个月的经济补偿金。

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

3,858 15,340
01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,578 15,340
01:09
聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大

2,321 15,340