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根据相关法律法规,员工在一个月内无薪休假的情况是不能出现的。若不幸于当月没有正常工作或旷工超过规定期限(通常为三天),将被视为严重违反了所在用人单位制定的各项规章制度,此时,用人单位有权依照法律条款的规定,单方面解除与该员的劳动关系,且在此
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
如果你是旷工,就需要按照公司的规章制度等来执行,如果不够成旷工而处罚你或者处罚的依据、计算出现了问题,你可以通过劳动仲裁保障自己的合法权益
应当是有的否则建议申请劳动仲裁来主张权利的。
工资应当在离职时结清,建议及时找公司协商,协商不成及时申请仲裁。
一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可,遇到节假日期间用人单位应当提前发放。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
社保没有意外险这一项。社保即社会保险是指,一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位,或因健康原因造成损失的人口,提供收入或补偿的一种社会和经济制度,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。社保中没有单独的意外险保障,但因意外产生
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大