公司说60岁之上员工应该签什么合同？

2020-09-09 816

普法内容

劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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公司还用60岁以上员工
聘用六十岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳动关系，因劳动关系而发生纷争的，当事人能够商量解决，商量无效的，一方能够依法向人民法院诉讼，请求人民法院依法解决纷争。相关法律限定：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法

2024-07-13 10
聘用60岁以上的员工合同签订有何步骤？
60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。

2020-04-21 456
员工试用期之内应该签什么样的合同？？
一般来说，试用期内的员工也要签订劳动合同，只不过在工资方面和正常员工的不同而已。

2024-07-12 5

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60岁员工签合同原因是什么
60岁员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，与用人单位之间为劳务关系，签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2022-06-08 15,340
法律上公司录用员工应该说明什么
企业录用员工前应注意劳动者的基本信息是否真实有效；应如实告知劳动者应聘岗位的工作内容、工资待遇等以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者证件和要求提供担保。

2023-06-16 15,340
60岁员工必须签劳务合同吗? 为什么?
60岁员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，与用人单位之间为劳务关系，签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2023-08-08 15,340
60岁合同到期公司不续签
你属于存在事实劳动关系的合同工，十多年前劳动法生效时就已经不存在临时工了。你60岁达到国家退休年龄就应该办理退休手续领取社保了，不存在辞退的问题。如果单位没有给你缴纳养老保险，你可以申请劳动争议仲裁要

2022-05-09 15,340

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员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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