合同续签期间有哪些规定

2024-06-12 15

普法内容

合同续签规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第一、二款，如果鉴定为6级以上的工伤，如果本人不提出解除劳动合同，单位不得解除劳动合同，必须续订劳动合同。第三、四款至法定权力期限结束时，劳动合同期限延长至法定医疗期、孕期、产期、哺乳期结束。第五款要求单位续签，或可办理提前退养。

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连续签订几次合同视为无期限合同，有哪些规定
问题解答：劳动者不管与用人单位连续签订几次合同，只要双方未签订无固定期限劳动合同的，都不会视为签订无期限合同。劳动者与用人单位在劳动合同中表明签订的是无固定期限，双方的合同才是无固定期限劳动合同。若用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同

2024-05-23 2
三年合同期满后续签几年，具体规定有哪些
三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定，劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2024-04-20 15
单位没有续签合同，有哪些法律规定
单位没有续签合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体有： 1、劳动者依照《劳动合同法》解除劳动合同的； 2、用人

2024-05-25 7

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劳动合同到期公司不续签如何赔偿, 劳动合同续签期间社保有哪些规定
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司

2022-01-20 15,340
工伤鉴定期间合同续签条件是哪些？
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负

2022-07-30 15,340
合同签定日期规定纠纷的时间有哪些
劳动合同起始日期和试用期均应从用工资日起算。按劳动合同法第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同，用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条规定，

2022-11-04 15,340
劳动合同到期续签时间规定是什么，劳动合同到期续签要注意哪些问题
下面是劳动合同到期续签时间的规定：按劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

2022-03-30 15,340

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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