没签合同辞职可以直接走吗

2024-05-02 12

普法内容

当然可以。劳动关系，乃是基于劳动者与用人单位依照法律规定订立劳动合同所形成的特定民事法律关系。在此关系下，劳动者须遵从用人单位的管理规定，按照用人单位分配的职责进行工作，并成为了该单位的一员，享有获得劳动酬劳以及接受劳动保护等权益。劳动合同即是劳动者与用人单位就确立劳动关系、明确彼此权利及义务事宜所达成的协议。在实际生活中，若双方未签署劳动合同，劳动者依然具有辞去现有岗位的权利。为了确保劳动关系的稳定性，我们建议务必要签订正式的劳动合同。对于尚未签订书面劳动合同的情况，劳动关系则被视为不定期的，劳动者可以根据自身意愿，随时结束劳动关系，无需提前30天告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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没签合同直接辞职可以吗，有没有法律规定
用人单位不签订劳动合同的责任有： 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 3、未签劳动合同能引起的成立。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，

2024-05-13 24
在工厂上班没有签合同,可以直接辞职吗
在工厂上班但是没有签订劳动合同，是可以直接辞职的。但是应当提前三十天以书面形式通知工厂。同时还可以要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。

2020-01-09 173
辞职不去公司直接签合同可以吗？
一般来说，劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准，或提前30天提出书面离职，不需要批准就可以离职。

2020-01-19 220

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没有签劳动合同，辞职单位不批准，直接走人，可以直接走人吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违

2022-03-19 15,340
可以直接走人吗，没有签合同
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例，在没有签订租房合同的情况下，根据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，当事人对租赁期限没有约定或者约

2022-04-12 15,340
辞职没有签劳动合同是不是可以不直接走了
没有签订劳动合同，但是有可能存在事实劳动关系，离职也要按程序走。

2023-06-02 15,340
可以不签劳动合同直接辞职吗
1、签订劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书

2023-05-01 15,340

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

2,017 15,340
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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