派遣工21个月被辞退怎么赔偿

2024-04-10 7

普法内容

在处理劳务派遣雇员的解职事宜时，应依据相关法律规定支付双倍的赔偿金。经济补偿的计算方法也有明确规定，即以该雇员在该单位工作时间为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若雇员在六个月以上但未满一年的情况下离职，则按照一年的标准进行计算；而如果雇员在不满六个月的情况下离职，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。如果雇员的月工资高于该单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-04-11 10
4个月被辞退工资赔偿
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2020-02-11 206

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用人单位辞退派遣工怎么赔偿
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2024-09-30 15,340
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2021-10-23 15,340
退工回被派遣的劳务派遣单位该怎么赔偿
劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

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劳务派遣工要辞退怎么赔偿，无理由辞退怎么补偿？
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2024-09-01 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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被公司辞退补偿几个月的工资
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