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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
签了劳动合同后公司解聘,属于过失性辞退的,依法完成离职手续;属于违法辞退的,要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金;属于无过失性辞退或者经济性裁员的,要求公司支付经济补偿金。
自你入职公司30天内公司必须与你劳动合同,否则公司违法;同时,自你入职日起超过1个月未满1年公司未与你签订劳动合同,你可以申请与公司解除劳动关系关并主张2倍工资赔偿;自你入职日起超过1年未与你签订合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,从第二个月起要支付双倍工资。超过一年未签的,视为签订无固定期限的劳动合同。
劳动者在用人单位工作9年,被用人单位解雇,是否支付补偿或赔偿,与签订9年劳动合同的劳动者享受的待遇是一样的。补偿或赔偿是基于双方劳动关系而不在于是否签订劳动合同。用人单位解雇劳动者,是否应该支付补偿或
首先要确定一下,公司解除劳动合同的理由是什么根据《劳动合同法》的规定,公司解除劳动合同的理由仅限于几种,比如说劳动者严重违反用人单位的规章制度。或者严重失职,给用人单位造成重大损失等情形的。用人单位可
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
根据法律规定,合同解除有两种形式:约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致,可以解除合同,当事人可以约定一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同;法定解除即有如下情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不
与公司签合同盖什么章好的规定如下:签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况,法人、其他组织的公章种类很多,有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言,合同专用章、行政章都能作为合同章,至于财务专用章、各部门的公章的效力