试用期签不签劳动合同是否违法，法律怎么规定的

2024-04-10 31

普法内容

不签订劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

法律规定的试用期能否签劳动合同
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《北京市劳动合同规定》第十六条劳动合同可以约定试用期。没签劳动合同可以约定试用期吗？，关于试用期，新劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2024-05-27 21
试用期不签合同犯法吗试用期未签劳动合同怎么办
试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1－6个月不等的

2024-06-17 44
劳动法规定试用期要签合同吗
试用期签订合同要具体问题具体分析，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅

2022-06-17 1,059

专业问答更多>>

新XX试用期不签劳动合同怎么办不签合同是否违法
1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。劳动者是可以要求支付双倍工资的。 2、根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

2022-06-24 15,340
签订劳动合同前先试用是否违法？
关于先试用再签劳动合同是否合法，需要根据具体情况进行判断。只要是用人单位在与劳动者订立书面劳动合同后一个月内完成，这种做法就是合法的。但如果超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就需

2024-12-28 15,340
劳动合同只签订试用期，而约定的试用期是否合法，合法吗
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

2022-04-10 15,340
是否违反法律法规不签订劳动合同
不签订劳动合同是不合法的。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年时仍未与劳动者订立书面劳动合同,那么他们就需要向劳动者每月支付两倍的工资。另外,如果用人单位违反本法规定没有与劳动者订立无固定期

2024-12-25 15,340

法律短视频更多>>

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,823 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

6,004 15,340
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

1,009 15,340