合同没到期，公司撤柜不做了，如何赔偿工资给我呢

2024-06-21 14

普法内容

为你解答劳动合同没到期撤柜公司应该赔偿吗的这个问题在劳动合同尚未解除之前，公司与你之间建立了合法的劳动法律关系，现若导致劳动合同事实上无法履行，责任不在你。 1、你可以先要求公司另行安排工作并持续缴纳社保直至劳动合同被依法解除之日为止。 2、若公司不能满足你的要求，请顺势与公司协商劳动合同解除事宜以及经济补偿事宜，一并解决，法律依据为：《劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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公司撤柜了,合同没到期可以赔偿吗
公司撤柜了，合同没到期可以赔偿。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。单位突然解散合同没到期，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作

2022-03-10 29
撤柜赔偿到合同到期吗？
对于撤柜赔偿到合同到期吗？下面是我的回答：在劳动合同尚未解除之前，公司与你之间建立了合法的劳动法律关系，现若导致劳动合同事实上无法履行，责任不在你。 1、你可以先要求公司另行安排工作并持续缴纳社保直至劳动合同被依法解除之日为止。 2、若公司

2024-06-08 19
公司要撤柜了怎样给员工赔偿
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

2020-06-20 295

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我和公司要撤柜合同还没到期合同能撤吗
借条或者借款合同中有借款期限或者还款期的，期限届满后起算2年的诉讼时效。借条或者借款合同没有约定还款期的，出借人可以随时要求还款，借款人也可以随时还款，借款人催收之日起算2年的诉讼时效。诉讼时效是可以

2022-09-09 15,340
签完合同没到期我自动撤柜了能要回我工资吗
可申请劳动仲裁，要求单位支付5个月工资经济补偿金，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁

2022-10-22 15,340
没到期柜台撤柜有赔偿吗
如果劳动者不存在劳动合同法三十九条情形无理由辞退，单位需要支付赔偿金。你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2022-10-05 15,340
公司合同到期我不想做了怎么赔偿
劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七

2022-09-28 15,340

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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