2022年公司因经营变更对员工调岗如何进行赔偿？

2024-06-03 15

普法内容

劳动合同有约定的应从其约定。根据《劳动合同法》规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若因此产生争议，可申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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如果公司对员工进行调岗薪资可以变动吗
单位单方调岗违法的，可以申请劳动仲裁维权。

2024-07-06 10
公司对员工岗位调整如何要求赔偿?
公司对员工岗位调整属于违法调整，员工单方面解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致。

2020-06-24 48
如果不愿调岗位公司因赔偿员工？怎么赔偿呢？
以合同为准。。。

2024-06-15 15

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经营权变更公司如何赔偿员工
公司转让属于投资者变更。作为用人单位，公司依然存在。新投资者依法继承之前投资者的法律义务，员工利益不受转让损害。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。如果公司转让

2021-11-19 15,340
公司要求员工进行强制性调岗时，员工应如何应对？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十二条、第八十七条和第三十五条的规定,如果劳动合同中规定了劳动合同条款的变更需要经过员工本人同意,并且员工不同意调岗,这属于违反了合同约定条件,单位不得强行

2024-12-03 15,340
公司进行了重大变更的时候如何赔偿员工？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个

2022-04-17 15,340
公司该如何对员工进行补偿公司该如何对员工进行补偿
公司该如何对员工进行补偿？（一）合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2022-04-16 15,340

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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如何进行公司年检
进行公司年检的流程有以下五点，分别是： 1、企业到管片工商所领取年检报告书； 2、企业填写完整年检报告书； 3、企业按照要求带齐相关材料向管片工商所报送； 4、工商所审查通过后，企业缴纳年检费，领取营业执照； 5、企业年检结束。公司年检需

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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