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和个税申报的工资和人数一致,各月工资总额合计,各月员工人数合计并计算平均人数,按平均人数计算残保金。在职人数和平均工资不要虚填,现在税改之后稽核很严格的,如果跟实际不符,很有可能要有罚金和其他处罚。在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工
通用申报表里的工会经费应税项=申报的职工人数的工资总额,减除项一般不填写.,工会经费税前扣除限额的标准是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%可税前扣除,算填报纳税调整减少金额。
可以,但借贷双方约定的利率不要超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持
1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。 2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下: 3
因养老和失业保险一个最低基数、工伤、生育和医疗保险一个最低基数。申报原则:如果申报基数低于最低基数的按最低基数扣款,如果申报基数高于其中一个最低基数的,对应的保险类别按申报基数扣款。以下是目前按最低基
保障金年缴纳的保障金年缴纳金额=(2019年用人单位在职职工人数×省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例安排-用人单位2019年实际安排的残疾人就业人数)保障金年缴纳的保障金年缴纳金额=(20
1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。 2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下: 3
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利
分居七年,婚姻关系并不能够自动解除,只是判断夫妻感情破裂的一种方式,只要不经过法定的离婚手续,双方的婚姻关系仍然继续存在,不会自动终止。分居七年办理离婚的方式如下: 1、可以选择协议离婚的方式。双方当事人自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并
公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例,安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工