如何索赔双倍工资，具体的规定是什么

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普法内容

向用人单位索赔双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资，按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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双倍赔偿是什么情形，具体的法律规定是什么
双倍赔偿是什么情形根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： 1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位

2024-05-30 12
工期延误索赔有什么规定，具体是如何样的
在工程施工过程中，经常会发生由于业主方责任造成的工期拖延，承包商不但可以得到工期索赔，还可以得到相关的费用索赔。而对于因此发生的费用索赔的计算许多工程项目的计算方法和标准差别很大，尤其是管理费用的计算和赔偿标准。一、工期拖延存在的几种情况

2024-05-20 12
工伤如何索赔，具体规定有哪些
职工发生索赔的流程如下： 1、先与用人单位协商确定赔偿的相关项目以及费用； 2、无法协商的，提出工伤认定申请； 3、伤情较重，申请劳动能力鉴定； 4、最后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024-04-17 6

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双倍工资是什么意思，如何索要双倍工资
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。依据《中华

2022-04-09 15,340
试用期双倍工资的具体规定
不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工

2021-06-30 15,340
超过一年没签劳动合同如何索赔双倍工资，具体点
关于超过一年未签劳动合同双倍工资的计算问题，具体的计算方式根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，及《劳

2024-08-29 15,340
构成工伤需要赔偿双倍工资具体有什么规定
工伤和双倍工资没有必然的联系，这是两个概念工伤后，职工可以得到停工留薪期待遇，这个标准是本人的上班时的月工资双倍工资的问题一般是指单位在一个月之内未与职工签订劳动合同，从次月起每月支付职工二倍工资

2022-06-21 15,340

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定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

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双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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