招聘体检时有面试伤亡算工伤吗

2021-02-26 166

普法内容

招聘考核时发生的伤亡不算工伤，因为用人单位与劳动者未存在劳动关系，用人单位和劳动者根据各自的过错程度责任。伤亡由用人单位造成的，用人单位赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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招聘考核过程中受伤算工伤吗
招聘考核时发生的伤亡，不属于工伤，用人单位与劳动者未存在劳动关系，用人单位和劳动者根据各自的过错程度责任。伤亡由用人单位造成的，用人单位赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

2021-03-18 156
企业招聘考核时发生伤亡事故是否属工伤
企业招聘考核中的伤亡事故不属于工伤。在招聘考核中，由于申请人尚未被用人单位正式招聘，双方尚未签订劳动合同，也未与用人单位建立劳动关系。因此，在这种情况下，伤亡事故不属于工伤，不适用工伤保险规定。企业在招聘时进行操作评估，必须保证申请人的人身

2022-04-14 291
招聘兼职受伤属于工伤吗？
兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视兼职的具体情况确定： 1、兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。 2、兼职行为属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身

2020-12-09 405

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招工考核时伤亡算吗
判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式

2022-10-27 15,340
在招聘考核时受伤算吗？
在招聘考核时受伤算工伤吗在工作生活中，有些企业根据工作的性质或者岗位等原因，需要对应聘者进行一些实际操作的，譬如一些机器的操作、机动车的操作等，以确定该应聘者是否具有实际操作经验。那么如果在这个操作过

2022-10-20 15,340
工伤事故在招聘和考核中算工伤吗
招聘考核过程中发生的伤亡不属于工伤，用人单位与劳动者没有劳动关系，用人单位和劳动者应当按照各自的过错程度承担责任。伤亡由用人单位造成的，用人单位应当赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院食品

2022-01-01 15,340
招聘面试第10问是否需要控制面试时间
面试过程是否需要控制时间，这个没有标准答案，取决于面试考官是否已经识别出应聘人员和岗位之间的匹配情况。控制面试时间的一个基本判断是，通过交流和面谈，已经掌握应聘人员的信息，这些信息可以帮助判断该应聘人

2022-05-14 15,340

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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