一般怎么加工资？应该怎么说好？国家有什么规定么

2024-07-03 2

普法内容

确保你有筹码。在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。1如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。2所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。以A2为标题的图片预期要合理。如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段，加薪几乎不可能，说不定还会让你丢掉工作。不过，你不能以此为借口，永远不要求加薪。以A3为标题的图片了解公司政策。浏览员工手册和公司内部网，和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况：公司是否根据员工的年绩效来定工资？是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？谁可以批准加薪以A4为标题的图片客观地评价自身价值。人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定：超出原来20％的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面：工作要求你的职责，包括管理和领导职责从业时间和资历你的层级

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2023加班工资不按国家规定发该怎么做?
1、2023加班工资不按国家规定发放可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 2、调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向

2020-06-30 128
国家规定加班工资怎么算？有没有什么计算方法呢？
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位

2024-07-02 17
加班工资怎么算才正确国家规定
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2020-01-25 202

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国家规定旷工扣工资的应该怎么规定
按旷工日数计算工资，日工资数天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳

2022-07-13 15,340
国家值班（不是加班）工资应该怎么算
值班一般给予补助，不支付加班工资，但劳动合同另有约定的除外。rr北京市XX、北京市高级人民法院r《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》r22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般

2022-10-28 15,340
国家规定的节假日加班一般有什么规定
以下内容可以为你提供参考：劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2022-07-30 15,340
国家女职工产假规定一般来说是什么呢？
《女职工特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多

2022-07-13 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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