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员工休假申请书可以包括申请人、休假时间、休假理由等内容。员工的休假申请书应该得到上级领导的认可。依据相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算
一、公司如何证明员工已享受休年假 出示员工的休假证明。 员工休假证明 休第()字 兹有我公司XXX促销员()同志,性别(),因(),该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度,准予休病假周(时间至)共
1、单位不批准休年假申请,符合以下条件的,合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休
《职工带薪年休假条例》规定要做满一年的才能享受带薪年休假,但是如果单位有明文规定不满一年的也可以按照月份时间折算享受年休假的就应当享受,单位没有规定的不能享受。如果可以享受年休假的,应当申请休假,单位
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
公司如果不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者是明显缺乏清偿能力的,则债务人可以向人民法院提出破产申请。债务人在向法院提出破产申请时,应当提交破产申请书和有关证据,此外,还应当提交财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告、职