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有证据证明单位违法举报才有意义。关于解除劳动关系的原因,举证责任在用人单位,作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等,工资不发,社保不再继续缴纳,都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。 公司口
没有任何证据,是无法申请劳动仲裁的,具体原因如下: 1、仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件; 2、根据《中华人民共和国劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳
没有任何证据可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
没有证据仍然可以申请劳动仲裁,法律没有因为证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但是不能提供足够的证据,会影响裁判的最终结果。申请仲裁的申请人应当提交书面仲裁申请,并注明以下事项:劳动者和用人单位的基本信
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前
如果您遭受委屈或不满意,您完全可以去您当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助,而且这个仲裁机构不分贵贱,处理各种劳动纠纷案件。如果您要提出仲裁申请,请务必携带之前签署的仲裁协议、您自己写好的仲裁申请书和副本。
证据清单(范本) 序号证据名称证明对象和内容页码 1、申请人身份证户口簿证明申请人主体资格1 2、企业工商注册电脑咨询单组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2 3、劳动合同书证明双方存在劳动关系
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲