劳动法规定的2022年关于招工年龄有何界定

2024-06-30 36

普法内容

禁止雇佣未满16周岁的童工。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

《劳动法》关于工龄的年限如何界定
【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十八条规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解

2024-07-04 24
劳动关系年龄如何界定
劳动关系是工伤认定的前提。司法实践中确有以“年龄上线”、《劳动合同法》实施条例第二十一条等否认劳动关系，不予工伤认定的问题。《劳动合同法》实施条例第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。该条赋予了用人单位在劳动者已达法定退休

2024-05-31 39
2022年关于员工工作调动的相关劳动规定
咨询什么问题

2024-06-05 30

专业问答更多>>

招工年龄有规定吗？劳动法怎么规定的？
招工年龄不得低于16岁。法律规定，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，除了艺术类的除外，一旦招收16岁以下的童工，用人单位将面临行政处罚。

2023-12-17 15,340
劳动法于新劳动年龄有何规定？
在用工的年龄限制上你要注意事项：一、年龄的限制童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭

2022-08-25 15,340
劳动法的一年工龄是如何界定的?
1.工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条

2022-11-09 15,340
有关劳动法规定就业年龄和退休年龄的规定
1、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔78〕104号)，该办法第一条指出：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁，女年满5

2022-07-09 15,340

法律短视频更多>>

01:07
2020年退休年龄新规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、

3,278 15,340
00:47
民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

1,631 15,340
00:59
社保年龄是怎么规定的
社保年龄的规定如下： 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，

5,694 15,340