疫情期间单位未经批准就复工有什么后果

2020-03-18 133

普法内容

疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定：有关单位未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。

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疫情期间用人单位随便辞退员工，应承担什么后果
原则上疫情期间用人单位不得随意辞退员工，如果用人单位涉嫌违法解除的需承担违法解除的双倍经济赔偿，具体情况您可以电询。

2024-06-02 15
未批准复工就复工的处罚
未批准复工就复工的处罚是警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；如果构成犯罪的处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2020-05-25 176
企业未经批准就复工是否要承担不利的法律后果
企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2020-06-27 117

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疫情期间未经批准可以复工,法律上有哪些规定
疫情期间未经批准一般是不可以复工的。如果企业违法提前复工，该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。

2023-09-06 15,340
如果疫情恢复期间单位可以不发工资吗
疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职

2023-05-08 15,340
工伤期间单位未经批准就复查，能否享受工伤医疗保险待遇及工资待遇
可以享受工伤医疗保险待遇。同时根据《劳动合同法》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过

2022-03-22 15,340
员工未经批准就离职的法律后果有哪些
对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工

2022-03-31 15,340

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00:55
离婚不告诉单位有什么后果
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告

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批准逮捕后有几种结果
依据刑事诉讼法的规定，批准逮捕后的结果具体为： 1、讯问，对于人民法院和人民检察院各自决定逮捕的人，以及对于公安机关经人民检察院批准逮捕的人，都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问。 2、释放，如果在询问后发现是不应当逮捕的行为人，那么司法

10,732 15,340
00:57
建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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