劳动法病假辞退的规定是什么？

2024-05-13 10

普法内容

《劳动法》病假辞退的规定是劳动者生命是享受相关的医疗期限的，在医疗期限之类的话，就是属于一种违法的解除劳动关系，需要支付给劳动者一定的经济赔偿金。至于具体多长时间的话，是需要根据劳动者工作时间的确定。

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劳动法有没有规定病假多久可以辞退
《中华人民共和国劳动法》目前没有对于病假多久可以辞退的规定。员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期。但是职工在医疗期满后不能够从

2022-10-21 1,828
劳动法中规定的什么样的病算病假
新出台的劳动法中什么样的病算病假的内容如下，（1）因疾病或伤残而缺勤的期间（2）雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数因病请假；因病请的假。唐白居易《病假中庞少尹携鱼酒相过》诗：“宦情牢落年将暮，病假连绵日渐深。”清平步青《霞外攟屑·

2024-06-24 36
我想请病假，请问劳动法规定病假是什么？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月

2024-05-20 35

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劳动法病假期内可以辞退员工，但在病假期内不能辞退员工的规定是什么？
病假期内不能辞退的规定来自于《劳动合同法》，其中第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所谓

2022-04-16 15,340
劳动法辞退病假能休年假吗
有规定，自己看一下吧，2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5

2022-10-08 15,340
劳动法辞退慢性病员工规定是什么，法律上有哪些规定
法律上对于辞退慢性病员工的相关规定是用人单位可以按照法定的条件来辞退正在生病期间的员工，但必须要符合法定的条件和程序这样不需要做出任何的补偿，否则就是属于违法的辞退员工需要进行补偿。

2023-08-18 15,340
劳动法规定请病假需要什么证明，劳动法规定请病假需要
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工劳险字〔1992〕14号要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医

2022-04-26 15,340

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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