*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
对于病假没有时间上的规定,病假是要有医院出具的病假条才能休病假的,重庆市也只是对病假的工资支付有规定。法律是以人为本的原则,有病该医,该休息就应该休息,而重庆市规定:病假六个月以内的,连续工龄不满二年的,为工资的60%;6个月以上的病假,连
用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资,请假几天就不发工资是属于违法的行为,劳动者可以向当地人社局劳动监察大队投诉,要求公司支付并赔偿损失。 关于请假的工资的规定: 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最
一般事假连续请假不得超过15天,由用人单位规章制度规定,劳动者可以直接查询所在单位规章制度。而且“事假连续请假15天”内包括休息日与法定节假日,但并不是指事假包括休息日与法定节假日,公休日仍然正常休息。
目前,我国尚无适用于各类用人单位的婚假规定,原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(80劳总薪字29号)曾规定婚假13天,另加路程假。但该规定仅适用于国有和县以上集体企业
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 同时,企业职工
事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工
假分为病假,工伤假,事假!事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准!病假需要员工提供医疗机构诊断证明!根据员工的工作年限,享受法定医疗期限。
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的,用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的,劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应
婚假,主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时,用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资,这是对员工的精神抚慰,同时也充分体现了政府对员工的福利政策,以及对其权益的保护。 目前国家法定的婚假天数为