劳动六个月没有订立劳动合同，扣除第六个月的工资。

2024-07-02 26

普法内容

用人单位自用工之日起一个月以上一年以下没有与劳动者签订劳动合同的，应双倍支付工资。建议申请劳动仲裁

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六个月的劳动合同会交社保吗
应当办理社保手续

2024-07-02 27
六个月的劳动合同试用期多久
六个月的劳动合同试用期不应该超过一个月。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现

2020-01-24 200
合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗
员工被非法拖欠薪资构成违法行为。基于此种诉求，建议考虑聘请律师并由其提供专业辅导和途径指引，全面维护您的合法权益。在劳动法领域中，若劳动者已经提前30天向用人单位提交了正式的离职申请，则不应受到任何形式的克扣工资待遇，这种做法被视为合规行为

2024-04-29 22

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厂里司法解除劳动合同是解除劳动合同六个月工资
工厂终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。劳动者在本单位工作六年的，应当支付六个月的经济补偿；非法终止劳动合同，劳动者在本单位工作三年的，应当支付六个月的工资。

2021-12-25 15,340
六个月的劳动合同是什么
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无

2023-06-08 15,340
劳动合同期满六个月以上如何解除劳动合同
你只是被行政拘捕，并不是受到刑事处罚，所以单位解除劳动合同是违法的。你能够要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金， 200 8、 1、1前的该单位

2023-07-27 15,340
签订的劳务合同上有未满六个月，扣除十天工资怎么办？
在一般的情况下，当单位与你解除劳动合同时，我们有好几种方法去保护自己的权益呢。首先，我们可以试着和单位商量解决这个事情，大家谈妥之后就可以签个啥子离职证明或是解除劳动合同协议啦；然后嘛，你也可以找劳动

2024-09-20 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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判刑六个月属于什么
根据《中华人民共和国刑法》，可以得知，行为人犯罪后，须承担刑事责任，被判处刑事处罚。判刑期限根据不同的犯罪会有不同的结果，在刑事处罚中被法院判处六个月的刑罚的，既可能是拘役也可能是有期徒刑还可能是管制。根据刑法规定可知，拘役的期限，是一个月

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