*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
社保涨了,工资不会涨。 缴纳社保,是每年进行调整的,和你的工资涨不涨没关系,缴费基数,职工的工资低于社会平均工资的60%的,就需要按照60%缴费,而不是按你工资缴费了,所以,有可能发生工资未涨,社保缴费提高的情况,是符合国家规定的。 缴费基
工伤死亡供养亲属抚恤金,根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法和时间,由所在省、直辖市、自治区具体规定。 《工伤保险条例》 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保
下一步的改革在调整方向上有几个基本意图:一是激发军队的活力,完善军事人力资源体系和后勤支持体系。二是重塑军队的良好形象。第三,突出军事职业的特点,形成良好的进出机制。第四,形成军事待遇的比较优势。这种
工伤一至四级2016年是否调整伤残津贴和生活护理费尚不确定。目前,尚无一至四级工伤职工2016年调整工伤津贴和生活护理费的消息。通常都在退休职工增加基本养老金之后调整,调整标准略高于基本养老金调整。按
各地情况不同,具体情况,你可以到当地社保局咨询,或拨打人力资源社会保障电话12333。
工伤死亡赔偿金不属于遗产。因为工伤人员的死亡赔偿金是对死亡人员近亲属的补助。死亡赔偿金只能由死者的父母、子女、配偶进行接收。接收时,接收人员应该协商赔偿金的份额,工伤死亡赔偿金主要是为了照顾死者的赡养人员和抚养人员的正常合法权益。死亡赔偿金
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内