用人单位是否不得辞退工作10年以上的员工?

2020-11-20 24

普法内容

用人单位可以辞退工作十年以上的员工，但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是用人单位违法辞退，则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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单位工作10年以上辞工能赔钱吗
一般的自己辞职是拿不到经济补偿金的，除非有以下几种情况： 1、用人单位没有按规定提供劳动保护； 2、用人单位克扣工资； 3、用人单位没有给员工买社保； 4、双方的劳动合同期已满，员工决定不再续签劳动合同； 5、用人单位被宣告破产了； 6、用

2020-08-11 116
用人单位不给员工安排工作也不辞退
用人单位不给员工安排工作也不辞退的处理办法如下： 1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付员工的全额工资； 2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付

2023-02-15 11
从事非单位工作多少年不得单位辞退
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2021-04-10 74

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在同一单位工作10年以上,用人单位能不能辞退
除非特殊情况，否者自动转为无固定劳动合同

2022-10-31 15,340
能不能十年以上用人单位不得辞退员工？
员工在一个单位连续工作十年，那么用人单位应当与员工签订无期限劳动合同。

2023-06-02 15,340
在单位工作10年了员工想辞退可以吗？
在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

2023-08-11 15,340
员工的工作10天被单位辞退是不是违规的
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-05-31 15,340

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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