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劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是
主合同签字盖章了,附件没有签字盖章也有效。 如果合同里约定了,附件是主合同的组成部分,与主合同具有同等法律效力,当然有效。 如果没有约定,但是该附件属于附表,比如说商品型号价格见附件,具体明细见附件,确认单见附件等等,明显属于合同不可分割部
对于合同签署,即使乙方没有签字,只要盖有单位的公章。这样的合同就等于已经签署了,就是合法有效的。希望我的解答能帮到你
劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,这样不影响合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定:”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与
合同甲方盖章乙方没盖章是无效的。因合同是双方法律行为,甲乙双方都要签名盖章才能生效,单方签名盖章合同是不成立的。 根据《中华人民共和国合同法》规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者
这种情况的劳动合同是无效的。根据劳动合同法第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同需要双方都签字或盖章才能生效。
合同未签字只盖章,也能够发生相应的法律效力。但是需要注意的是,一份合同是否具有法律效力,与合同的内容以及合同的形式息息相关。因此,合同是否签字或者盖章,不一定能够决定合同的法律效力。合同当事人的签字与合同当事人的盖章,在法律上具有同等效力。
我国法律明确规定,双方当事人采用合同书的形式,来订立合同的,那么就会从当事人签字,或者是盖章时,合同才会成立。 所以,单位法人对外签订合同的,从形式要件上来看,是需要加盖单位法人的公章,则合同从盖章的当天起,开始产生法律效力。 但是,如果没
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件