孕期女职工可以随意调岗降薪吗

2020-01-09 143

普法内容

根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给出具解除证明，可以就解除劳动关系的事实不予认可。另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。另外，调岗需要协商一致，如果孕妇不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。

《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业可以随意给员工调岗降职降薪吗
不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2020-08-14 410
女职工孕期内单位能够调岗降薪吗
专业律师法律分析：女职工孕期内单位不能够降薪，能够安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位能够与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应

2024-04-12 13
可以对孕期女职工调岗降薪,具体规定有哪些
单位不可以对孕期女职工调岗降薪。单位是不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者解聘的。如果单位有上述行为的，视为违法的，职工可以采取法律手段维权。

2023-02-27 16

专业问答更多>>

女职工在怀孕期间能调岗降薪吗？哺乳期间公司可以调岗降薪吗?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。上海市实施

2022-04-28 15,340
降薪是否可以随意调岗
企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管

2022-04-23 15,340
女职工孕期内单位能够调岗降薪吗
女职工孕期内单位不能够降薪，能够安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位能够与女职工进行协商，予以减轻劳动量

2023-01-31 15,340
职工怀孕期间是否可以参与调岗降薪的调岗职工的
孕期可调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上调整岗位，不能降薪。雇主安排其它劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。

2021-11-04 15,340

法律短视频更多>>

00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,308 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,019 15,340
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,829 15,340