公司为小公司，员工均没签合同，这样能否做工伤认定

2024-06-19 3

普法内容

属于工伤，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。

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是否需要公司签字去做工伤认定？
不需要。在我们生活中，我们都知道受伤总是猝不及防的，而当在工作中受到伤害时就属于工伤，就需要进行工伤认定，公司才能担起责任，根据法律规定职工本人或亲属，在受伤一年内，也可以申请。

2020-09-16 299
公司系统下的司机职工受伤能否认定为工伤
挂靠其他单位经营聘用的司机，工作中伤亡能认定为工伤。

2020-05-25 79
公司工伤没签合同能赔偿么
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的并不影响劳动关系的成立也就是说双方存在事实的劳动关系职工因工作原因受伤的仍属于工伤可以要求工伤待遇。在处理工伤时应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定之后再根据

2024-05-19 4

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员工有意外伤害公司能否认定为工伤
根据规定，乙应当认定为，如果乙的单位未参加工伤保险，单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2022-08-24 15,340
公司要求员工离职, 但是没有跟公司签劳动合同, 这样做, 是否会违法
当然违法劳动法相关的规定，要求公司支付相应的加班费，员工有权和单位解除劳动关系，并要求相关经济赔偿.你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同

2022-01-18 15,340
公司不给员工签合同, 也没给员工签劳动合同, 这样的公司有什么后果
单位属于违法的，应当给你签订正式劳动合同。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

2022-01-18 15,340
被人打伤住院，公司以旷工为由解除合同，公司这么做，这样做合法吗
被人打伤住院，公司以旷工为由解除合同，公司这么做不合法。劳动法上的医疗期是指劳动者在劳动关系存续期间患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位一般情况下不能解除或终止劳动合同的时限。它属于国家给予劳动

2022-02-09 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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