产假期满不来上班怎么处理

2024-06-30 5

普法内容

产假期满无正当理由不来上班的属于旷工，旷工严重违反公司规章制度，公司可以依法辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因法定情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

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产假期满来上班可以解除合同吗
劳动者在产假期满来上班，如果符合法定的情形，用人单位可以解除合同。例如劳动者具有严重违纪等状况的，单位可以依法予以辞退；但其无过错或者胜任其工作的，单位不得无故予以辞退。

2022-08-11 166
工伤医疗期满后不来上班怎么处理，法律上如何认定
工伤医疗期满后不来上班，如果劳动者不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患

2021-04-05 25
员工以长期病假为借口不来上班，怎么处理才好
员工以长期病假为借口不来上班，用人单位可以要求员工提交生病的证明。如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定

2024-07-11 11

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还在休产假，被公司叫来上班。产假期间员工来上班怎么办？
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《女职工劳动保护办法》第十四条 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天

2022-08-30 15,340
产假后为什么不来上班
（1）女职工产假期满，应当恢复工作。（2）不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。（3）经书面通知限期内回来上班的，应上报未上班期间可以按事假处理，不发给工资；上班后按照劳动合同约

2022-11-20 15,340
产假没休满就上班了产假未休满就上班教师工资怎么算？
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要

2022-07-05 15,340
员工长期请工伤假或者病假，一直不回来上班怎么处理
无论是工伤假还是病假，都需要员工携带医院开具的疾病证明书到单位请假，单位应该告知员工需要此证明。如果员工不能提供就要求他来上班。拒绝上班就是属于旷工，旷工时间长了就是可以辞退的。

2022-10-16 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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房产税逾期怎么处理
房产税，即对房屋的所有人或使用人征收的税种，按年度汇总来结算，按月或季申报后在年末一并清算，或一次性缴纳全年税款，由房屋当地的税务局征收房产税。按照我国当前的法律规定，纳税人没有按照规定时间缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限缴纳税款的，

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