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仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会
不能。除了国家执法机关,任何单位和个人都没有权利冻结银行账户。小贷公司只是一个民间商业机构,其性质与其他制造企业、服务企业、商业企业都一样,所以不能冻结银行卡,但是如果借款人没有按时还款,小贷公司可以向法院申请还款,如不还款可以申请冻结财产
首先,我觉得你的提问有问题。因为劳动仲裁机构不能实施先予执行,实施先予执行的主体只能是人民法院。当事人依申请向人民法院或者由仲裁机构直接向人民法院申请先予执行,人民法院审核过后作出是否先予执行的裁定。 其次,先予执行在被申请人不同意先予执行
若作为法人的用人单位未能按照已生效的仲裁裁决书和仲裁调解书规定的期限履行应有的义务,劳动者有权向具有管辖权的法院提出申请,要求对用人单位的银行账户进行冻结操作。 若法定代表人指的是用人单位的负责人,
个人与单位财产是分开的,但如果涉及财产混同,则另处理。如有需要,可以来电咨询或面谈。
根据现行法律法规,如果劳资纠纷升级至劳动纠纷阶段,用人主体的法定存款账户通常会被暂时性冻结。如果雇主违反仲裁决定或司法裁判决定,其法定存款账户就有可能遭受长期冻结。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《民
首先,我觉得你的提问有问题。因为劳动仲裁机构不能实施先予执行,实施先予执行的主体只能是人民法院。当事人依申请向人民法院或者由仲裁机构直接向人民法院申请先予执行,人民法院审核过后作出是否先予执行的裁定。
公司欠下了债务,不一定会冻结公司法定代表人的账户。但是,如果法定代表人账户里面的资金,属于公司所有的资金,债权人就有权申请人民法院冻结这笔资金。换句话说,法定代表人账户里面的钱是否会被冻结,需要根据资金的具体性质以及来源来作出判断。首先需要
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定