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补贴算在税前工资里面。根据《关于工资总额组成的规定》相关规定:工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
以下补贴不计入工资总额: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用;职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡
按国家有关规定发放的高温补贴,也是要算入工资总额来计算个人所得税的,只要是劳动者获得的资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴都是要计算个人所得税的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,计件工资的工伤补贴在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳社保是根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。用人单位把作为福利发放生活补贴和车费补贴算在工资里总额记算交社保是不合理的,劳动者可以到当
1、劳动者延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。 2、因此,高温津
一般情况下,你要考虑的工伤津贴纳入工资收入吗,首先,工伤达到一到四级的,离开岗位,按月发给伤残津贴,不再发给工资,这个伤残津贴就是每月的工资了,伤残津贴低于最低工资标准的,工伤基金给予补足。并且按照伤
工伤补贴一般补多少,要根据伤残等级来定。赔偿项目如下: 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
住房补贴申请流程如下: 1、提交材料。当地政府官网提出补贴申请,附上相关材料。未在规定期限内提出申请的,视为自动放弃申请资格; 2、受理汇总。人力资源部门受理租房补贴申请,将会在每月首个工作日汇总上月申请人名单; 3、申请复核。复核补贴申请
不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民