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生效。赠与合同成立后,根据合同的约定,受赠人享有取得受赠物的期待权,既然这种期待权是受法律保护的民事权,如果没有依照法律规定的程序剥夺,就应当存在。如果仅仅因为赠与人的死亡而化为乌有,是不符合合同应当具有约束力这一立法本意的。赠与合同是赠与
劳动合同六年过后续签签多少年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请双倍的工资的前提是由于非你本人的原因而导致的未签劳动合同。第二:你要注意你的请求有没有超过法定的仲裁或诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
1、你如与企业签订是劳动合同,超过六年还在单位工作则视为劳动合同自动延续。2、如是与企业其它合同,则合同到期视为终止。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请双倍的工资的前提是由于非你本人的原因而导致的未签劳动合同。第二:你要注意你的请求有没有超过法定的仲裁或诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条
劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签。一般公司在到期的前一个月会提前与劳动者进行签订劳动劳动合同,如果到期没有续签是属于犯法行为,虽然够不上是形式犯罪的,但是这个确实是行政犯罪行为。
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁
超过20年的租赁合同是无效的。因为根据我国相关的法律法规的规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。这个法条的意思就是双方在合同中不能约定租赁合同的期限超过二十年,超过二十年的那一部分租赁合同是无效的。如果出租人不同意合同无
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情